EL PROCESO DE PRE-EMPLOYMENT SCREENING EN GRUPO GAT

COMO ES EL PROCESO DE PRE EMPLOYMENT SCREENING EN GRUPO GAT

Una vez que recibimos la información y los documentos necesarios, Grupo GAT sigue un proceso detallado de verificación para garantizar la confiabilidad de los candidatos. Este proceso no es igual para todas las empresas, ya que depende de los puestos definidos en cada empresa, y de los niveles de riesgo que se hayan determinado. Sin embargo, generalmente puede incluir los siguientes pasos:

Verificación de detalles académicos:

Grupo GAT revisa la formación educativa del candidato, incluyendo la universidad donde se graduó, las materias principales y el título obtenido. Este paso es especialmente importante para puestos de alta dirección, aunque se recomienda para todos los niveles.

Confirmación del historial laboral:

Se verifica el cargo ocupado, el desempeño y la duración en cada puesto de trabajo. Para ello, Grupo GAT contacta con las referencias proporcionadas o con el departamento de recursos humanos de las empresas anteriores. También se pueden analizar los registros laborales del candidato.

Referencias de contacto:

En este paso, Grupo GAT se comunica con los supervisores anteriores del candidato para obtener referencias directas sobre su desempeño y actitud en trabajos anteriores.

Análisis de redes sociales:

Se revisan los perfiles de redes sociales del candidato, una práctica común para verificar logros o reconocimientos mencionados en el currículum, como premios o distinciones.

Consulta del historial crediticio:

Las verificaciones de crédito son esenciales para candidatos en el sector financiero. Un historial crediticio positivo refuerza la confianza en su capacidad para manejar responsabilidades financieras. 

 Verificación de la dirección residencial:

Grupo GAT confirma la residencia del candidato tal como aparece en su documento de identidad. Si el candidato reside en un lugar diferente al indicado, también se verifica esta nueva dirección.

Este proceso asegura que la información proporcionada por el candidato sea precisa y que cumpla con los requisitos necesarios para el puesto.